Survey finds rise in perception of work-related discrimination among Malays, Indians in Singapore
SINGAPORE: While relations between racial and religious groups in Singapore are positive, the proportion of Malay and Indian respondents who said they felt discriminated against when applying for jobs has increased since 2013, a survey by the Institute of Policy Studies and OnePeople.sg found.
シンガポールにおける人種ないしは宗教グループの間の関係は良好なものの、職を探すとき、に差別を感じるマレー系、インド系の居住者の割合が2013年以降増加していると、he Institute of Policy Studies and OnePeople.sg found.による研究で明らかになった。
The research paper found that a large proportion of minorities, 73 per cent of Malays, 68 per cent of Indians and about half of Others, which includes Eurasians, felt that they had experienced discrimination when it came to applying for a job.
少数派の人口の大部分を占める、73%のマレー人と、68%のインド人、ユーラシアンを含む、その他半分が、職にアプライするときに差別を感じたことがあると、そのリサーチペーパーは発見した。
In contrast, 38 per cent of Chinese felt that way, according to the research findings.
そのリサーチでの発見によると、対照的に、38%の中国人がそのように感じた。“This may partly be due to greater awareness of the presence of discriminatory behaviour in the workplace and how this might have affected some minorities,” researchers Mathew Mathews, Leonard Lim and Shanthini Selvarajan said in the paper.
「これは一部、職場での差別的振る舞いの存在意識があるためと、どのようにこれがいくつかのマイノリティたちに影響を与えたかということになるかもしれない。
Zooming into how frequently they felt this way, the proportion who perceived such discriminatory behaviour often, very often or always when applying for a job was also higher in 2018 compared to 2013.
職にアプライするときに、そのような差別的振る舞いをよく、とてもよく、いつも感じたといった割合は、2013年に比べて2018年の方が高かったことをズームしている。
About a fifth of Malays (22.3 per cent) in 2018 felt discriminated against, often, very often or always, when applying for a job, an increase from the 19.4 per cent who felt similarly in 2013.
職にアプライするとき、差別的振る舞いをよく、とてもよく、いつも感じたというマレー人は2018年において約5分の1(22.3%)であり、2013年の19.4%のそれよりも増加している。
Among Indians, the proportion who felt this, increased by 2.6 percentage points to 20.8 per cent, while among Others, it dropped.
これを感じたインド人の割合は、20.8%と、2.6%増加したが、一方でほかの人種に関しては、減少した。
In total, 4,015 Singaporeans and permanent residents were polled on issues ranging from aspects of their racial and religious identity, to their experiences of living in a multi-racial society, and their attitudes towards social and political issues.
トータルで、4,015人のシンガポール人と、永住権保持者が他民族社会の中で生活するという経験の中で、民族、人種的な側面から生じる問題に投票し、社会的、政治的問題における彼らの態度のおいてもである。
Minority races were over-sampled so that their responses could be better analysed, the researchers said.
彼らの反応をよりよく分析できるように、少数民族はオーバーサンプリングされた、と研究者らは述べた。
There was universal consensus that ability, rather than factors such as race, was important in hiring decisions. However, a substantial proportion of respondents perceived other attributes such as education, language and race of the job applicant as important.
人種などの要因ではなく、能力が意思決定の採用に重要であるという普遍的な合意があった。 しかし、回答者のかなりの割合が、求職者の教育、言語、人種などの他の属性を重要視していた。
More than four in 10 said language was either always important, or important most of the time.
10人に4人以上が、言葉は常に重要である、またはほとんどの場合重要であると述べた。
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